Para que una empresa sea sostenible, las capacidades de sus líderes son un factor esencial, si falta el poder de liderazgo, el éxito no puede estar garantizado.

Un líder se forja por la educación, el carácter y la experiencia, por lo que las empresas han optado por ofrecer a sus integrantes, programas de integración y fortalecimiento, a través de la capacitación y formación continua.

El aprendizaje continuado permite que el individuo atienda las áreas y capacidades que deben ser reforzadas para su crecimiento dentro de la empresa. La planificación de formación profesional, en última instancia, le permite al empleado hacerse cargo de su propio desarrollo y cumplir sus ambiciones relacionadas con su trabajo.

El resultado es un incremento en sus habilidades y su confianza, lo cual se relaciona, desde un punto de vista global, con un aumento en la capacidad productiva de la organización. Las empresas que no aplican estrategias de formación, corren el grave riesgo de desperdiciar potencial y perder talento, que, muy probablemente, irá a engrosar las filas de la competencia.